جف بزوس: به‌زودی با توسعه هوش مصنوعی فقط ۳ روز در هفته کار می‌کنید

جهش بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی می‌تواند به زودی تعریف سنتی اشتغال را دگرگون کند. جف بزوس، بنیان‌گذار آمازون، در مصاحبه‌ای تلویزیونی اعلام کرد افزایش راندمان اقتصادی به خانواده‌ها اجازه می‌دهد تنها با یک منبع درآمد زندگی کنند یا نیروی کار با هفته کاری ۳ روزه معیشت خود را تأمین کند. با این حال، طرح این دیدگاه خوش‌بینانه درست در روزهایی که آمازون پس از اخراج ۳۰ هزار کارمند اداری، دور جدیدی از تعدیل نیرو را آغاز کرده، بحث‌های گسترده‌ای درباره سرنوشت واقعی بازار کار برانگیخته است.

کمبود نیروی کار یا بیکاری فراگیر؟ ادعای غافلگیرکننده بزوس

بنیان‌گذار آمازون برخلاف پیش‌بینی‌های نگران‌کننده درباره حذف مشاغل، استدلال می‌کند رشد دو رقمی بهره‌وری در صنایع نه تنها بیکاری عمومی ایجاد نمی‌کند، بلکه به کمبود نیروی کار منجر می‌شود؛ زیرا بسیاری از افراد به دلیل بی‌نیازی از شغل دوم ترجیح می‌دهند ساعات کمتری کار کنند. به باور او، توسعه مدل‌های مولد به جای بیکار کردن انسان‌ها، استخدام نیروی جدید را برای شرکت‌ها دشوارتر خواهد کرد.

پرونده تعدیل نیرو در آمازون هم‌زمان با توسعه هوش مصنوعی

• اخراج‌های هفته اخیر (کمتر از ۱,۰۰۰ نفر): تعدیل نیرو در بخش‌های خدمات مشتریان، پشتیبانی فروشندگان و تیم‌های مهندسی خرده‌فروشی در آمریکا، بریتانیا و هند

• تعدیل تاریخی پاییز ۲۰۲۵ (۱۴,۰۰۰ نفر): آغاز بازنگری ساختاری در بخش‌های ستادی شرکت

• موج تعدیل ژانویه (۱۶,۰۰۰ نفر): کاهش حدود ۱۰ درصدی کارکنان اداری در پی تورم سازمانی پس از دوران کرونا

• حوزه تمرکز استارتاپ شخصی بزوس: هدایت پروژه پرومتئوس به عنوان هم‌بنیان‌گذار برای خودکارسازی طراحی و تولید محصولات صنعتی

تضاد رؤیای هفته کاری کوتاه‌تر با واقعیت اخراج‌ها

بزوس در پاسخ به تناقض میان پیش‌بینی کاهش روزهای کاری و اخراج ۳۰ هزار نیروی اداری آمازون، این تعدیل‌ها را پیامد استخدام بیش از حد در دوران همه‌گیری کرونا دانست و از رویکرد ملایم در قانون‌گذاری فناوری دفاع کرد. با این حال، سرعت پیاده‌سازی اتوماسیون در غول‌های فناوری نشان می‌دهد در کوتاه‌مدت، افزایش بهره‌وری ابتدا به حذف موقعیت‌های اداری و کاهش هزینه‌های سازمان ختم می‌شود و تحقق هفته کاری ۳ روزه برای نیروی کار عادی، همچنان به تغییر ساختارهای کلان اقتصادی وابسته است.