بهترین کشورها برای دوران بازنشستگی

سنگاپور توانست در تازه‌ترین گزارش مؤسسه CFA مرسر، به درجه A شاخص جهانی بازنشستگی دست یابد؛ موفقیتی که به لطف شفاف‌سازی بیشتر در اطلاع‌رسانی حقوق بازنشستگی و اقتصاد قدرتمند این کشور حاصل شده است. در همین حال، امارات متحده عربی و عربستان سعودی نیز با اصلاحات ساختاری، جایگاه خود را در این رتبه‌بندی جهانی بهبود بخشیده‌اند.

جزئیات گزارش و کشورهای برتر

به گزارش بلومبرگ، در جدیدترین رتبه‌بندی جهانی سیستم‌های بازنشستگی، هلند همچنان در جایگاه نخست قرار دارد و پس از آن ایسلند و دانمارک قرار گرفته‌اند. این کشورها نیز مانند سنگاپور موفق به دریافت درجه A شده‌اند.

در مجموع، این گزارش عملکرد ۵۲ سیستم بازنشستگی را بر اساس سه معیار اصلی بررسی کرده است:

1. کفایت (Adequacy) میزان تناسب مزایای بازنشستگی با هزینه‌های زندگی
2. پایداری (Sustainability) دوام سیستم در برابر فشارهای اقتصادی و جمعیتی
3. یکپارچگی (Integrity) شفافیت، نظارت و اعتماد عمومی به سیستم

پیشرفت چشمگیر سنگاپور

سیستم بازنشستگی سنگاپور بر پایه صندوق ذخیره مرکزی (CPF) طراحی شده است؛ سیستمی که همه کارکنان و افراد دارای اقامت دائم را از طریق پرداخت حق بیمه اجباری توسط کارفرما و کارگر پوشش می‌دهد.

در سال ۲۰۰۹، سنگاپور تنها درجه C را در شاخص جهانی بازنشستگی داشت. اما طی یک دهه و نیم، با اصلاحات گسترده و رشد پایدار اقتصادی، موفق شد به درجه A ارتقا پیدا کند. این کشور یکی از کشورهای موافق با ارزهای دیجیتال نیز به حساب می‌آید.

تیم جنکینس، نویسنده ارشد گزارش مرسر، اعلام کرد:

سنگاپور مسیر طولانی از C تا A را طی کرده است. رشد اقتصادی قدرتمند و تمرکز بر شفاف‌سازی مالی، نقش کلیدی در این جهش داشته‌اند.

جایگاه سایر اقتصادهای بزرگ جهان

در رتبه‌بندی امسال:

• ایالات متحده در رتبه ۳۰ قرار گرفت،
• بریتانیا جایگاه دوازدهم را حفظ کرد،
• ژاپن در رتبه ۳۹ ایستاد،
• هند با کسب درجه D در انتهای فهرست قرار گرفت.

همچنین استرالیا که سیستم بازنشستگی آن همواره از نمونه‌های موفق جهانی به‌شمار می‌رفت، امسال با افت مواجه شد و پس از سوئد در جایگاه هفتم قرار گرفت.

هشدار درباره استفاده سیاسی از صندوق‌های بازنشستگی

نویسندگان گزارش مرسر هشدار داده‌اند که افزایش نااطمینانی جهانی ممکن است دولت‌ها را به سمت استفاده از منابع صندوق‌های بازنشستگی برای اهداف ملی و سیاسی سوق دهد.

مارگارت فرانکلین، رئیس و مدیرعامل مؤسسه CFA، گفت:

دولت‌ها روزبه‌روز بیشتر تمایل دارند سرمایه صندوق‌های بازنشستگی را به سمت پروژه‌های ملی هدایت کنند. این روند اگر کنترل‌نشده ادامه یابد، می‌تواند ساختار بازنشستگی را دچار تحریف و بی‌تعادلی کند.

عملکرد امارات و عربستان در شاخص جهانی مرسر

سیستم بازنشستگی امارات متحده عربی برای پنجمین سال متوالی ارتقا یافته و امتیاز کلی آن از ۶۴.۸ در سال ۲۰۲۴ به ۶۴.۹ در سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است.

مرسر این پیشرفت را نتیجه اصلاح رویکرد سنجش پوشش بازنشستگی در این کشور می‌داند.

بر اساس اعلام دولت امارات، کارمندان بخش‌های دولتی و خصوصی پس از ۴۹ سالگی یا ۲۰ سال سابقه خدمت واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی هستند.

در ارزیابی امسال:

• امارات در شاخص کفایت امتیاز ۷۹.۴،
• در پایداری امتیاز ۴۰.۶،
• و در یکپارچگی امتیاز ۷۵.۵ را کسب کرده است.

مرسر تاکید کرده است که برای بهبود امتیاز کلی، امارات باید پوشش شغلی بیشتری برای کارکنان بخش خصوصی ایجاد کرده و سن بازنشستگی را متناسب با افزایش امید به زندگی بالا ببرد.

در همین گزارش، عربستان سعودی نیز توانست امتیاز خود را از ۶۰.۵ در سال ۲۰۲۴ به ۶۷.۶ در سال ۲۰۲۵ افزایش دهد.

بهبود داده‌های مربوط به حداقل حقوق بازنشستگی مهم‌ترین عامل رشد رتبه عربستان اعلام شده است.

جمع‌بندی

گزارش ۲۰۲۵ مؤسسه CFA مرسر نشان می‌دهد که کشورهای آسیایی در مسیر بهبود نظام بازنشستگی خود گام‌های بلندی برداشته‌اند.
سنگاپور با رسیدن به رتبه A در کنار اقتصادهای توسعه‌یافته‌ای مانند هلند و دانمارک ایستاده است، در حالی که کشورهای خاورمیانه‌ای مانند امارات و عربستان نیز با اصلاحات ساختاری، به‌سمت سیستم‌های پایدارتر و شفاف‌تر حرکت می‌کنند.